אתר המאמרים החדש אתר מאמרים
Related Articles
בחירה נכונה של סדנאות מנהלים יכולה להפיק המון יתרונות עבור הארגון המודרני.
כאשר הארגון המודרני שולח את המנהלים שלו לסדנאות מן הסוג הזה, הוא מבטיח שהם יחזרו אליו עם עוד כלים אפקטיביים.
הכלים האפקטיביים שבהם משתמשים משתתפי הסדנאות באים לידי ביטוי בניהול של העובדים ביחד ולחוד, ביכולת להטמיע שינויים וגם בכל מה שנוגע להעברת המסרים המגיעים משרדת ההנהלה הבכירה.
בסופו של דבר, אלו בדיוק הכלים שהמנהל המודרני צריך על מנת לעמוד ביעדים שהוא הציב לעצמו.
אבל מצד שני, לא תמיד ברור איך לבחור סדנאות מנהלים וכיצד להתאים אותן לאינטרסים של הארגון.
השוואה בין סוגים שונים של סדנאות מנהלים
הפתרון לסוגיה שעל הפרק הוא לבצע השוואה יסודית ומבוססת בין סוגים שונים של סדנאות מנהלים.
כאשר משווים בין סוגים שונים של סדנאות כאלה, מקבלים תמונת מצב אמינה יותר לגבי מה שהן מציעות.
במקביל, השוואה בין הסדנאות חשובה כי היא יכולה לעזור לכל ארגון לחסוך בהוצאות.
זה נכון שההוצאה על הסדנאות נחשבת להוצאה מוכרת מבחינת חבות המס, אבל זה לא אומר שבעלי ארגונים ירצו לשלם עליה מחיר גבוה.
לכן, בעלי הארגונים או עובדים מטעמם יכולים לבסס את ההשוואה בין סוגים שונים של סדנאות מנהלים גם על האיכות וגם על המחיר.
איך מודדים איכות של סדנה מוצלחת?
את האיכות של סדנאות מנהלים ברמה גבוהה אפשר למדוד באמצעות שיעורי ניסיון.
כך לדוגמא ניתן לשלוח חלק מהמנהלים למספר שיעורי ניסיון, לשמוע את חוות הדעת שלהם ולקבל החלטה מבוססת יותר לגבי סדנאות עתידיות.
אם לא רוצים לשלוח את המנהלים לסדנאות ניסיון או כאשר מדובר על ארגון קטן, כדאי לקבל המלצות.
את ההמלצות על סדנאות מנהלים אפשר לאסוף מקולגות, מחברים או על בסיס מידע מאתרי אינטרנט ורשתות חברתיות.
כמו כן, יש לקחת בחשבון את הפרטים הטכניים סביב הסדנה.
בגלל שמדובר על סדנאות מנהלים, השאיפה היא שהארגון ייפגע כמה שפחות מהשעות והימים.
אם השעות והימים של הסדנאות מתאימים לצרכי המנהלים, אפשר להתקדם להשוואה שמבוססת על מחירים והמלצות.
